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Fedeco Llíria se vuelca en la campaña institucional del Día del Comercio Local 25 octubre

  • Llíria 14 DE OCTUBRE DE 2021

Fedeco Llíria se ha sumado a la campaña institucional de la Conselleria de Economía para que el próximo 25 de octubre se celebre el Día del Comercio Local en toda la geografía autonómica con el objetivo de reivindicar el trabajo y dedicación de todos los protagonistas del comercio local.

De hecho, la patronal del comercio local de la Comunitat Valenciana ha participado durante la mañana de hoy en la presentación de la campaña junto al conseller de Economía Sostenible, Rafa Climent, y la directora general de Comercio, Artesanía y Consumo, Rosana Seguí. El presidente de Unió Gremial, i de nuestra Federación, Juan Motilla, ha intervenido en la puesta de largo de esta iniciativa a la que ya se han adherido más de 70 municipios de la Comunitat Valenciana.

El Día del Comercio Local, que se presenta como “la fiesta de nuestras tiendas y paradas” destacará que el comercio local potencia los canales de venta de proximidad, así como los de kilómetro cero y venta sin intermediarios o venta directa. Estos canales permiten generar experiencias de compra más personalizadas y mayor capacidad para atender las diferentes necesidades de las poblaciones locales.

Juan Motilla, durante su intervención, ha destacado la importancia del comercio local durante la pandemia: “Venimos de un año funesto en el que tenemos que lamentar muchas pérdidas personales y económicas pero también tenemos y debemos de sentirnos profundamente orgullosos del papel fundamental desempeñado por el comercio local, en una de las situaciones más complicadas vividas en los últimos años”.

“Jamás debemos dejar caer en el olvido la labor heroica, que al final, no es ni más ni menos, que nuestro día a día, el que era antes del Covid y el que seguirá siendo una vez recuperada la normalidad. El comercio local lleva en sus venas la vocación de servicio a la ciudadanía, es mucho más que un establecimiento comercial” ha continuado.

Por otra parte, Motilla ha reivindicado la labor del comercio local durante cada día: “No debemos dejar a un lado la cantidad de inconvenientes que aún soporta el comercio local. Es cierto que nuestra mirada debe ser siempre positiva y constructiva, pero debemos ser realistas y ver que el día del Comercio local, son todos los días que levantamos la persiana y no sólo el 25 de octubre”.

Asimismo, nuestro presidente ha insistido en la importancia de seguir “trabajando por la coordinación y por la agilización del trabajo de la administración, pues el comercio se desarrolla y evoluciona a una gran velocidad”. “El comercio es aquí y es ahora”, ha sentenciado.

Por último, la patronal del comercio local, en palabras de su presidente, ha alzado la voz para emprender nuevos retos: “Aún hay retos que son de vital importancia y que requieren de complejas soluciones que muchas veces no somos capaces de engranar. Uno de ellos es la digitalización del comercio”.

“Nos gustaría que un proyecto tan importante cuente con equipo de trabajo especializado en comercio y no limitarnos a débiles formaciones de poco impacto o inyecciones económicas puntuales que no solucionan el problema, desde nuestra patronal estamos trabajando para la implantación de la digitalización con una herramienta real y viva que está en constante evolución. Dedicando parte muy sustancial de nuestros fondos y de nuestro trabajo a este desarrollo”, ha detallado.

“La digitalización conlleva el problema añadido de la distribución y reparto, temas de gran importancia que deben estar integrados en el reto de la digitalización como un conjunto de objetivos para lograr que de verdad funcione. Debemos abordarlo con trabajo, un proyecto ambicioso y apoyo económico para que nuestros asociados logren avanzar”, ha acabado Motilla.

foto : Sala Principal del Ayuntamiento de Llíria , sr Juan Motilla, sr Alcalde, sra DG Comerç, i sr Regidor Foment Económic

Se incrementan en hasta un 30% los fondos de subvenciones que promueven la igualdad laboral y la RSC

En este año 2021, las diferentes Comunidades Autónomas han aprobado diversos planes de acción para incentivar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial.

Todo esto ha sido propiciado por la situación actual, en la que estamos atravesando una pandemia a nivel mundial. Las prioridades y preferencias de las personas han cambiado y esto supone que las empresas deben adaptarse a este cambio.

Igualmente, el ministerio de Trabajo y Economía Social ha duplicado el presupuesto destinado a las subvenciones que fomentan estos temas de igualdad y RSE, pasando de los 4.3 millones de euros hasta los 10.4 millones de euros.

Con esta financiación se pretende generar un empleo de calidad con unas condiciones dignas e impulsar la cultura de la responsabilidad social en las empresas.

1. FONDOS PARA PROMOVER LA IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL

  • LOS DIFERENTES GOBIERNOS AUTONÓMICOS APOYARÁN LA CONCILIACIÓN De la vida laboral, familiar y personal mediante incentivos para fomentar el teletrabajo y la flexibilidad horaria en las empresas y los autónomos. Además, también se fomentará que en las empresas o en los autónomos la tasa de ocupación de mujeres sea igual o mayor que la de los hombres. En relación a esto último, las empresas deberán tener un registro retribuido de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, con el objetivo de impulsar la transparencia salarial en las empresas, garantizando así la igualdad retributiva entre hombre y mujeres en trabajos de igual valor, combatiendo así la brecha salarial de género.
  • PARA FOMENTAR EL TELETRABAJO También se destinarán ayudas para la compra de equipos tecnológicos para que se pueda hacer efectiva la implantación del trabajo a distancia. Con esta iniciativa también se pretende promover el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
  • POR OTRO LADO, SE HAN APROBADO AYUDAS PARA AUTÓNOMOS Y AUTÓNOMAS Que contraten desempleados para cubrir bajas de maternidad o paternidad, o también a empresas para cubrir la sustitución de trabajadores que estén en situación de excedencia o de reducción de la jornada laboral debido al cuidado de familiares a su cargo.
  • EN LA LÍNEA DE FAVORECER LA CONCILIACIÓN LABORAL Nos encontramos iniciativas que promueven una rebaja de la jornada laboral, como las jornadas laborales semanales de 4 días. De momento no existe nada aprobado a nivel nacional, pero la Comunitat Valenciana ha dado un primer paso implantando este modelo de trabajo. En los presupuestos de 2021 de esta Comunidad se ha aprobado que se destinará una partida de dinero para subvencionar a empresas que reduzcan la jornada laboral de sus empleados, siempre y cuando no haya una bajada del sueldo. Encontrar el equilibrio entre tiempo de trabajo y productividad debe ser una de las prioridades de empresarios y trabajadores, ya que de esa manera, se podrían conseguir jornadas más reducidas para los empleados que, al mismo tiempo, permitieran mantener los beneficios de las compañías.

2. FONDOS DESTINADOS A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial se define como el compromiso y las obligaciones que las organizaciones corporativas asumen de manera voluntaria, causando un impacto positivo.

En los últimos años, se han aprobado planes para la financiación total o parcial de los costes de la certificación o/y verificación para la obtención de las normas o estándares de la responsabilidad social empresarial. Como pionera de estas medidas tenemos a la comunidad autónoma de Galicia, que en 2012 fue una de las primeras comunidades en poner en marcha un plan específico.

En los presupuestos de 2021 se ha aumentado en un 30% la cantidad de dinero destinadas a promover la igualdad laboral, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la responsabilidad social empresarial entre los autónomos y pymes gallegas.

Lo que se busca promoviendo la RSE es que crezca la competitividad de las empresas debido al compromiso con la economía verde y responsable. Actualmente, en todas las comunidades hay planes y ayudas para fomentar la RSE en las compañías.

3. AYUDAS A MAYORES DE 55 AÑOS

En estos fondos destinados a promover la igualdad laboral y RSE, nos encontramos con que una parte irá destinada a la creación de planes de ayudas para personas que hayan perdido su trabajo a consecuencia de la pandemia las cuales sean mayores de 55 años.

Como se puede comprobar, en los últimos años ha crecido la inversión de manera general en fomentar la conciliación laboral y en fomentar la RSE, la cual va también ligada a la economía verde.

Sin embargo, todavía queda mucho por hacer, y la llegada de los fondos de la Unión Europea dará prioridad a acciones relacionadas con estas dos cuestiones, con lo que las empresas que todavía no se han planteado este tipo de iniciativas se verán incentivadas a hacerlo para intentar captar este tipo de subvenciones y financiación para paliar los daños causados por la pandemia e impulsar un futuro más sostenible y equitativo socialmente hablando.


Fuente: 
europapress

Imágenes: Unsplash y Freepik

Unió Gremial ofrece a la vicepresidenta Mónica Oltra crear en el tejido comercial de la CV una red de alerta temprana contra la violencia de género

Unió Gremial, a través de su presidente Juan Motilla y representantes de la entidad, ha presentado a Mónica Oltra, vicepresidenta de la Generalitat Valenciana y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, su propuesta para la creación y el impulso de una red en el tejido comercial autonómico de alerta temprana contra la violencia de género, durante la reunión que han mantenido en la mañana de hoy.

Así, Unió Gremial ha trasladado a la vicepresidenta Mónica Oltra una propuesta estructurada en cuatro fases para contribuir a la difusión y creación de una red de alerta temprana que conviertan a los comercios de la Comunitat Valenciana en lugares seguros y de detección temprana con el objetivo de frenar la violencia de género, una lacra en la sociedad actual.

Esta iniciativa se enmarca perfectamente en la Agenda 2030, Objetivo Desarrollo Sostenible del Gobierno, en la que se están llevando a cabo políticas de igualdad como la publicada recientemente por la ministra Irene Montero que pretende que los comercios puedan ser Puntos de alerta temprana.

Juan Motilla, presidente de Unió Gremial, ha explicado que la propuesta, que ha sido muy bien valorada por la Conselleria, pretende “crear una red de alerta temprana en la Comunitat Valenciana que se ajuste a la guía del Ministerio en este asunto de los Puntos Violeta”.

“Queremos avanzar cuanto antes en este tema de crear una red de alerta tempana y, por ello, hemos ofrecido nuestra iniciativa a la vicepresidenta Oltra”, ha continuado Motilla, quien ha avanzado que será la propia Conselleria la que adapte la guía autonómica a la que se está trabajando desde el Ministerio de Igualdad.

“En nuestra propuesta detallamos una pequeña formación u orientación a todos los comercios para que todas las personas que los regentan puedan detectar una posible alerta de violencia de género para activar el procedimiento. Así, con solo un gesto, bastará con poner la mano sobre el icono para detectar la necesidad de ayuda y activar los protocolos correspondientes de alerta temprana del punto violeta, que permitirán la intervención del personal cualificado de la administración” ha agregado el máximo responsable de la patronal del comercio local.

Por otra parte, durante el encuentro, en el que también han participado la Directora General de Comercio, Rosa Ana Seguí, y Rubén Sancho, secretario autonómico de Igualdad y Diversidad, Juan Motilla ha analizado la problemática actual del sector, y ha recordado que el comercio representa “más del 15% de nuestro PIB y, actualmente genera una ocupación de cerca de 215.000 puestos de trabajo”. Además, ha añadido que las mujeres representan aproximadamente el 60% del sector del comercio y en generación de empleo, superan el 70% de las personas ocupadas.

El relevo generacional, fundamental para la pervivencia del modelo de comercio local, la conciliación laboral y familiar así como los horarios comerciales y los festivos aperturables son los grandes problemas inherentes al sector donde sin duda, tiene un mayor impacto entre las mujeres del sector. Tal como ya señaló Unió Gremial, de forma firme, en la intervención de la “Comisión Especial de estudio sobre los usos del tiempo para impulsar políticas concretas de racionalización de horarios” de las Corts Valencianes.

Las personas trabajadoras autónomas y empresarias asociadas a las 120 entidades que se encuentran en Unió Gremial suponen más de 10.000 puntos de venta, que en su conjunto generan más de 20.000 puestos de trabajo en la Comunitat Valenciana.

*publicado por Unió Gremial 11 agosto 2021

Nou Gremial, la nueva plataforma ‘online’ del comercio local valenciano

La ‘app’, desarrollada por Unió Gremial, nace para unir a los usuarios con los productos y servicios de los comercios de siempre de forma sencilla y gratuita

Una plataforma sencilla y con toda la información para que cualquier comercio de la Comunitat Valenciana pueda tener presencia en internet. Esta es la carta de presentación de Nou Gremial, el nuevo ‘marketplace’ presentado hace unos días por Unió Gremial (Federació de Gremis i Associacions del Comerç Valencià) y que reúne en una misma herramienta digital a todo el comercio local. Se trata de una plataforma digital que, unida a una aplicación disponible para las principales plataformas móviles, permite a los usuarios acceder a los productos y servicios del comercio de siempre, ahora también en un entorno ‘online’.

Durante este 2020, los hábitos de consumo han cambiado notablemente por culpa de los efectos de la pandemia del Covid-19 y de las exigencias marcadas, primero por la declaración del Estado de Alarma, y más tarde por cómo ha modificado el consumidor sus hábitos en la llamada «nueva normalidad». Según un estudio de la consultora de marketing digital Labelium, este nuevo escenario ha propiciado que las plataformas de ‘e-commerce’ y el comercio de proximidad hayan ganado fuerza. El estudio resalta que entre los consumidores han variado los productos que se adquieren o la frecuencia de compra, pero también se ha observado cómo las búsquedas acompañadas del término «cerca de mí» o localidades específicas han crecido notablemente en los últimos meses –especialmente en agosto y septiembre–, sobre todo, en los sectores de alimentación, venta al detalle y servicios.

El gusto de los consumidores por el producto local, que ha ganado en confiando por encima de las grandes y medianas superficies, supone una oportunidad de negocio para los pequeños comercios, que comienzan a apostar más que nunca por la digitalización. «El pequeño comercio ya no tiene motivos para no estar digitalizado», señala Juan Motilla, presidente de Unió Gremial, quien destaca que el proyecto de Nou Gremial nace con el espíritu de ser una solución competitiva y a medida para el pequeño comercio y responder así a su necesidad de estar presente también en el entorno ‘online’.

La nueva plataforma permite al comercio diferentes alternativas para llegar a los consumidores y competir codo con codo con el comercio electrónico, tal y como destaca el presidente de Unió Gremial. Montilla reconoce que la situación del sector es nada halagüeña por culpa de la actual crisis, que ha provocado una bajada significativa de las ventas, y del descenso del volumen de gasto de las familias. Sin embargo, se muestra esperanzado ante la próxima campaña de Navidad, que espera que sea «un importante punto de apoyo para remontar la situación» e insiste que la digitalización es fundamental. Para ello, todos los comercios de la Comunitat Valenciana dispone ya de Nou Gremial, una herramienta a través de la que pueden comercializar sus productos a coste cero.

Descargar la ‘app’

Desde Unió Gremial animan a los consumidores a descargar la aplicación y a disfrutar de las ventajas que ofrece, con la garantía y calidad del comercio de proximidad tradicional, entre las que destacan «encontrar tiendas o productos cerca, comprar online, buscar información relevante… Y todo con la garantía y calidad que ofrece el comercio de proximidad tradicional». Se trata, destacan desde la federación, de «acceder al comercio de siempre también en el entorno online». Y es que, según datos de distintos indicadores, la compra de productos online ha pasado del 2% hasta suponer casi el 30% de la cuota en el sector alimentario tras los meses de confinamiento por el Covid-19. Las pequeñas tiendas que por entonces aún no estaban digitalizadas han tenido que dar inevitablemente el salto al canal ‘online’ y las que todavía no lo han podido hacer tienen en Nou Gremial una herramienta fácil y gratuita, destacan.

Nou Gremial nace con vocación de servicio y de poner en contacto al pequeño comercio valenciano y a los consumidores, tanto tradicionales como nuevos y que se acerquen a estos negocios por primera vez. Por ello, la herramienta digital se presenta como «la extensión ‘online’ del comercio local», lo que le permite diferenciarse notablemente de otras grandes plataforma de compra digital al apoyar «otra visión del comercio, otros valores». «Un desafío que abordamos con ilusión y que se ve materializado en el ‘marketplace’ y la aplicación que ya están en funcionamiento. Se trata de una iniciativa a largo plazo, que va a ir evolucionando y adaptándose a las necesidades de los comerciantes y los consumidores», inciden.

Buena acogida entre los comercios

Para Mauro Lorenzo, vicepresidente tecnológico de Unió Gremial, la implicación de las asociaciones y comercios en la iniciativa y su participación masiva en las formaciones es uno de los puntos a destacar del arranque de este proyecto. «Llevamos más de 60 formaciones presenciales y ‘online’ con las que los comercios se han preparado para responder de la mejor manera en esta plataforma», destaca.

Desde Unió Gremial se insiste en que se trata de un proyecto a largo plazo, algo que queda demostrado con el deseo de ir mejorando poco a poco la propia herramienta. «Nou Gremial nace con vocación de constante evolución y adaptación a los retos, en materia de digitalización, que pueda demandar el comercio valenciano. Estos meses, se ha hecho patente la importancia de tener una plataforma propia y con garantías, donde los valencianos y valencianas puedan acceder a sus comercios de siempre desde cualquier sitio y en cualquier momento», indican desde la entidad.

Colaboración e impulso

El proyecto de Nou Gemial fue presentado el pasado 1 de otubre, con el lanzamiento de la campaña ‘NouGremial, El Comerç Local Digital’ que desde el pasado 21 de septiembre ya estaba dando a conocer la plataforma. En la presentación, además del presidente de Unió Gremial e impulsor de la herramienta, Juan Motilla, estuvieron presentes el conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafael Climent, y la directora general de Comercio, Rosa Ana Seguí, ya que la Generalitat ha respaldado su creación como parte del convenio firmado con Unió Gremial para la promoción y representación del comercio local valenciano con el objetivo de ampliar las vías de desarrollo del comercio tradicional.

Climent recordó que «el comercio local tiene que enfrentar el reto de la transformación digital para poder competir con el comercio electrónico, ya que en la transformación de nuestro modelo productivo ningún sector puede quedarse atrás en el proceso de digitalización». Además, «el coronavirus y el teletrabajo han hecho que muchas personas hayan vuelto a mirar hacia el comercio local, por lo que puede ser una oportunidad para conseguir que más personas consumidoras opten por este comercio y por los productos de proximidad», apuntó. En este contexto, el conseller felicitó a Unió Gremial por «una iniciativa que esperamos que suponga un gran impulso a la venta de productos del pequeño comercio y artesanía por internet».

Unió Gremial traslada las reivindicaciones del comercio al conseller de Economía de la Generalitat Valenciana

  • 22 DE JUNIO DE 2021

Unió Gremial ha expresado durante la mañana de hoy sus reivindicaciones ante Rafael Climent, conseller de Economía de la Generalitat Valenciana, en las que ha explicado su total rechazo a la renovación automática de las zonas de gran afluencia turística (ZGAT) para la aplicación del régimen de horarios comerciales, que defiende la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), ya que atentan contra los intereses del comercio local.

El papel de las asociaciones de comercio en nuestros pueblos y ciudades es fundamental para el desarrollo local. Por eso, hay que defender este modelo de democracia participativa, de legitimidad de los agentes sociales y de la autonomía de estos a la hora de intervenir y decidir sobre su propio territorio.

Pese a todo, Unió Gremial ha querido mostrar su apoyo y reconocimiento a la Conselleria, que había iniciado el periodo de solicitud de renovación de las ZGAT en un marco legal y acorde a las necesidades del sector.

Por otra parte, la asociación que preside Juan Motilla ha pedido a Climent que se aborde la competencia desleal y venta encubierta de las grandes cadenas de supermercados con los modelos de pequeña tienda en los diferentes pueblos y ciudades de la Comunitat Valenciana. De hecho, las grandes cadenas sugieren las medidas y condiciones que deben tener estas tiendas para sortear la ley.

Unió Gremial también ha expuesto que existe un gran desequilibrio en la representación de los agentes sociales en el Observatorio del Comercio y solicita una reformulación de este órgano para que el comercio tradicional de la Comunitat Valenciana esté representado como se merece.

Por último, las asociaciones de Unió Gremial han presentado un total de 80 alegaciones pidiendo que no se modifique el Plan de Acción Territorial Sectorial del Comercio de la Comunitat Valenciana (PATSECOVA), aprobado el pasado mes de diciembre y que entre en vigor el próximo mes de septiembre, tal cual está.

Finalmente, Unió Gremial ha celebrado que el proyecto de Intu Mediterrani haya quedado cerrado definitivamente, ya que no se ha presentado el millón de euros para la evaluación ambiental que solicitaba la ATE.